De gemiddelde zorg medewerker is sociaal sterk ontwikkeld (het wordt niet voor niets sociaal / maatschappelijk werk genoemd) en is goed in staat tot het aanvoelen van sfeer en oppikken van non verbale communicatie. Dit is van groot belang in het werken met mensen.
Het sociale aspect heeft alleen niet enkel effect op de samenwerking met de doelgroep, maar heeft ook effect op de wijze van samenwerking in de teams.
In veel teams in de zorg is een sterke sociale cohesie een belangrijke waarde. De wil om samen te werken, aanvoelen wat de ander nodig heeft, er zijn voor elkaar en elkaar vooral niet verder willen belasten in een sowieso al pittige baan.
Vriendelijk & aardig zijn haast vanzelfsprekendheden. Terwijl conflict & discussie minder geaccepteerd worden als belangrijke onderdelen van samenwerken. Dit maakt dat het risico ontstaat dat de samenwerking voor een groot gedeelte zich kan gaan richten op het bewaken van deze sociale verhoudingen.
Het daadwerkelijk verhogen van de functionaliteit en professionaliteit in het samenwerken, kan dan meer naar de achtergrond verdwijnen. Deze processen gebeuren doorgaans niet bewust. Het zijn simpelweg enorme krachten van zorgmedewerkers die in overtreffende trap een valkuil kunnen worden.
Vertrouwen, samenwerken en veiligheid zijn werkwoorden!
Dit is iets wat groeit en waar bewust op geïnvesteerd dient te worden. Veiligheid in een team ontstaat niet vanzelf en een ander kan nooit voor jou veiligheid creëren.
Wil jij met je team naar een volgende fase? Laten we samen kijken naar de mogelijkheden.
sta*FIER* en kies voor groei!