In het werken met gezinnen heb ik mij met mijn teams verdiept in hardnekkige patronen in de gezinssystemen in kaart brengen en met draagvlak creëren om deze patronen te doorbreken. Daarbij werd voor mij duidelijk dat deze processen ook sterk aanwezig zijn in de systemen van de teams waar ik als manager deel van uitmaakte.
Speciaal voor teams in de zorgsector geef ik daarom een training / coaching, waarbij het team samen hun eigen patroon gaan duiden. Om van daaruit te komen tot een nieuwe gezamenlijk gewenste horizon om naartoe te werken.
Door middel van het doorlopen van 3 fases, kan een team tot taakvolwassenheid komen. Waarbij zij gezamenlijkheid en commitment gaan ervaren, heldere verwachtingen definiëren en van daaruit eigenaarschap kunnen én durven nemen.
De Analyse Fase 1
In deze training / coaching gaat het team zelf, onder begeleiding, voornamelijk de eerste fase; de Analyse doorlopen.
Doelstellingen van het samen doorlopen van de Analyse fase:
- Open en eerlijk afspraken maken om de onderlinge veiligheid tijdens het proces te kunnen waarborgen
- Komen tot bewustwording en inzicht als individu en in relatie tot de teamdynamiek
- Een gezamenlijke definiëring van het patroon in samenwerking in het team zelf en naar anderen
- Een gezamenlijke definiëring van de gewenste eindsituatie gericht op samenwerken aan de daadwerkelijke bedoeling van de organisatie
- Een gezamenlijke verantwoordelijkheid ervaren waarbij men uitgaat van eigen mogelijkheden en kansen
- Helderheid en commitment op basisverwachtingen naar elkaar
- Komen tot een concrete uitwerking hoe dit verder past in een teamplan
- Een heldere analyse van wat er verder nog nodig mocht zijn om de uitvoeringsfase goed voorbereid in te kunnen gaan.
De teamtraining / coaching kan qua duur op verschillende wijzen vormgegeven worden. In 1 ochtend of dag kan een proces van bewustwording opgestart worden en kunnen hoofdthema’s gedefinieerd worden. Of in enkele opvolgende bijeenkomsten wordt gezamenlijk het gehele teamplan concreet uitgewerkt.
Wil je meer informatie, vrijblijvend sparren of heb je zelf duidelijke ideeën over hoe jij met je team aan de slag wilt gaan? Neem vooral contact met mij op. Het lijkt me leuk het er samen over te hebben hoe jij jouw team wilt laten groeien!